紅獅五年內員工收入翻番
有網友留言稱，要讓職工的收入倍增才是硬道理，比起華新的五年業績倍增強太多了，海螺厲害;也有網友表示海螺的智商比紅獅的好。
據水泥人網發解，紅獅集團2022年經營工作會議上集團董事長兼總經理章小華提出，推進共同富裕，提升員工獲得感。實施紅獅員工共同富裕計劃，用五年時間實現員工收入翻番。
漲薪的喜訊頻頻而來，但是并不是所有人都能得到實惠。有網友對水泥人網表示，地方入住的水泥企業員工薪水是根據當地生活水平跟工資水平發放的，就算效益好，也是不可能超越當地工資太多的，有可能會提高福利，公司盈利1000萬跟盈利600萬，收入不會有多大區別。
據水泥人網了解，水泥行業一線員工的薪資普遍較低，尤其是企業停限產期間，絕大多數一線員工無績效工資收入。此前水泥人網曾報道過，海螺水泥云南 、貴州區域錯峰停產期間，員工只發當地最低保障工資。云南區域部分員工到手只有六七百元。
另有消息稱，紅獅水泥總部將于年內實施嚴格的競聘上崗制度，于9月底前分流近三分之一的人員。據接近紅獅水泥的行業人士透露，紅獅水泥近兩年都是競聘上崗，原項目部部長都換成總經理職稱了，部分管理崗位已經換人了，現在的管理層崗位已趨于年輕化了。今年9月底前分流人員可選擇買斷工齡離職或分流到下屬工廠任職。
相比較而言，水泥行業的高管薪酬一直被熱議，甚至有員工調侃稱與董事長平均后自己也是年入百萬。
水泥行業77位高管薪酬，前五年漲多降少
截至目前，水泥行業絕大多數上市公司均已發布2021年度報告。絕大多數企業出現業績下滑，個別企業高管薪資也有較上年略減。2020-2021年以來華新水泥總裁李葉青薪酬下調241.8萬，副總裁熊光煒下調208.03萬。為上市企業高管中降薪較多的兩位。
但是，綜合近五年的數據，上市公司各大企業高管層薪酬增減情況可見，高管層收入并沒有隨著企業業績增減而大幅調整。水泥行業A股上市公司77位高管中，有59位近五年來薪酬為漲，僅18位高管薪酬為降。
其中，華新水泥總裁李葉青年薪從2017年的411.14萬元上調了192.89萬元。其在2020年度的薪酬一度達到845.83萬元。塔牌水泥董事長鐘朝暉年薪水2017年的273萬下調至2021年130.58萬元，其2018年的年薪曾升至450.46萬元。
鋼鐵企業最高薪高出水泥行業最高薪1000多萬元
從2021年薪酬中可見，77位高管中華新水泥李葉青總裁年薪604萬元為年薪相對較高的一位。但是相比鋼鐵行業的薪酬卻顯得有些捉襟見肘。上市鋼企2021年薪酬最高的高管明細可見，方大特徐志新董事長年薪1614萬元，高出李葉青總裁1009.97萬元。
各上市鋼企2021年薪酬最高的高管明細
同樣的工業企業，鋼鐵企業的高管薪酬遠勝水泥行業。相比較而言一線員工薪資也是如此。方大特鋼一個以螺紋鋼為主業的上市鋼企，曾因一堵現金墻被推入輿論的風暴眼。
與方大特鋼的鈔票墻相比，水泥行業一線員工的薪酬更加落人后塵。有企業一線員工表示，正常上班的時候技術工種崗位到手薪水不過三四千元，個別崗位只有兩千左右。
無論是高管薪酬還是一線員工工資與鋼企相比均有較大提升空間。以海螺的”高層設計“為例，在企業業績較好的年份，擁有一技之長的員工，未來漲工資的空間相對較大。